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隆鑫通用动力股份有限公司管理示范点汇报材料

※发布时间:2021-7-7 9:17:50   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  周公解梦梦见洗头发隆鑫公司自创立以来,始终将构建和谐劳动关系视为企业经营的重要环节,积极营造共创、共赢、共享的企业氛围,实现员工成长与企业发展同步,努力建设企业与员工和谐共处的“隆鑫大家庭”。先后被评为“全国机械工业先进集体”、“模范劳动关系和谐企业”、“最佳雇主” 、“先进女职工组织”、“九龙坡区就业再就业工作先进集体”。

  发挥党委在管理中的领导作用。公司在隆鑫控股党委的领导下,于2005年6月依法成立党总支,设立党支部7个。先后策划“一面一面旗”、“我为企业献一策”、“三有三无”、“精益改善”、“岗位练兵”、“隆鑫雷锋”等“6+1”系列活动,充分发挥党委在“组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工”的领导作用和的先锋模范作用。

  发挥工会在管理中的主导作用。公司于2008年成立隆鑫通用工会,下设8个分工会。各分工会接受公司工会的领导,同时具有召开职代会、议事、表决的。公司工会组织先后获得 “全国模范职工之家 ”、“九龙坡区优秀工会组织”等荣誉称号。

  建立健全职工代表大会制度。依法推选职工代表,目前公司有职工代表700余人,涵盖一线员工、技术人员、管理人员、领导干部各类别职工。其中非管理干部职工占比75%以上,一线%以上。制定和完善《职工代表议事规则》,明确了职工代表大会在参与制定和监督执行劳动规章制度的,形成了职工代表产生规则、任期规则、议事程序和决议机制。

  创建隆鑫特色职代会常委会制度。因公司职工代表人数较多,为加强职代会的议事和履职能力,在职代会基础上选举形成职代会常委会。常委会作为职工代表大会的常务机构,代表职工代表行使管理的,具有灵活性、效率高等特点,使职工参与管理的范围更广,决策效率更高。

  2012年,在九龙坡区人社局的指导下,成立劳动争议调解委员会,设立集团、单位、班组劳动争议调解组织,配备专门的调解工作室,并给与经费保障。组建专职调解员队伍,调解员由职工代表、基层管理人员、工会人员和人力资源部门员工担任。每年组织对调解员队伍进行法律法规和心理咨询等方面的培训,提解员的专业素质和调解技巧。建立和完善劳动争议调解工作机制,及时发现影响和谐劳动关系稳定的苗头,把矛盾化解在前端,消除在萌芽状态。年均处理调解纠纷10余起,调解成功率达到90%,2018年,公司正积极创建劳动争议调解示范企业。

  依法签订和全面履行集体合同。集体合同和工资专项集体合同由公司和工会协商签订,合同内容通过职工代表大会充分讨论协商,不断修改和完善,包含了劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险福利、职业技能培训、劳动安全卫生等与职工切身利益相关的条款。

  涉及劳动者切身利益的制度协商。职工代表大会参与制定涉及劳动者切身利益的规章制度,目前公司制定的包含休息休假、劳动报酬、保险福利等28项涉及劳动者切身利益的规章制度都经过了职工代表大会讨论,充分征求了职工代表的意见。

  制定和完善《职工监事制度》,明确职工监事参与公司重大决策,监督公司重要经营活动,代表职工行使相关。目前公司监事会共有监事3人,其中职工监事1人。从源头职工的权益,促进公司决策科学化和化。

  制定和完善《厂务公开制度》,通过OA系统、员工看板、员工手册、网站、微信号、正式年报等多种方式向广大职工公开,主要内容包括党委和工会组织机构及主要、重要经营情况、重大经营决策、社会保险政策、职业卫生健康等内容。

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